Thématique globale et contexte

La formation certifiante Transform’action vise à acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être pour penser et accompagner des projets d’innovations managériales et organisationnelles au service de la transformation des organisations publiques d’Afrique francophone. Co-construite pour et aux côtés de collectifs de managers au sein d’organisations publiques africaines partenaires de l’AFD, Transform’action permet aux participants de développer des pratiques managériales innovantes et de devenir de réels facilitateurs de la transformation de leur organisation.

Objectifs de la formation

• Co-construire des savoirs et développer les compétences techniques et comportementales pour conduire des projets de transformation/innovation managériale
• Incuber des projets d’innovation organisationnelle
• Créer une communauté de facilitateurs de la transformation au sein du secteur public africain

Pédagogie et activités

Cette formation-action hybride est basée sur l’expérimentation de nouvelles pratiques par une communauté de « Transform’acteurs ». Elle est structurée autour de modules thématiques mis en application sur un projet fil rouge apporté par les apprenants dans une logique progressive de « test and learn ». Chaque module est composé de capsules théoriques, de cas pratiques, de mises en situation et de partage d’expériences entre pairs. Un accent particulier est porté sur l’accompagnement des participants au sein de leur environnement et organisation tout au long du parcours à travers diverses modalités (tutorat individuel, groupe de pairs, coaching).

Agenda

Ouverture prochaine des candidatures, contactez-nous !

Public cible

Des collectifs de managers au sein d’une même organisation publique partenaire de l’AFD en Afrique francophone et collaborateurs du groupe AFD

Partenaires

Université Senghor et Makesense France